Rozmowa o pracę - jak się przygotować i przetrwać tych kilka minut

Kategoria: Praca
Odsłony: 2312

 

Zadzwonił telefon i miły głos zaprosił Cię na rozmowę o pracę, a ty nie wiesz co cię czeka i jak sobie poradzisz. To często spotykany stan, ale nie ma się naprawdę czym przejmować. Jedyne co musisz zrobić to odpowiednio się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej.


1. Punktualność - ten jeden raz naprawdę nie wypada się spóźnić.

Rozmowa o pracę ze strony pracodawcy to czas poświęcony na znalezienie odpowiedniego kandydata. Przeważnie takich rozmów odbywa się kilka na godzinę i przeprowadza wstępną selekcję kandydatów. Przyjście na rozmowę zbyt wcześnie zaburza ustawiony porządek dnia, a spóźnienie się nie wchodzi w grę. Najlepiej przyjść 5 do 10 minut przed czasem aby swobodnie zdążyć się rozebrać i przygotować do spotkania

2. Pierwsze wrażenie - najważniejsze sekundy spotkania.

Przeprowadzono wiele badań na temat "pierwszego wrażenia" . Jest to niezwykle ważny moment w którym w ciągu kilku do kilkunastu sekund dochodzi do wytworzenia opinii o nowo poznanej osobie. Co to oznacza w praktyce. Otóż wrażenie jakie nabędzie nasz rozmówca w ciągu tych kilku sekund będzie nam towarzyszyło przez całą rozmowę. Pierwsze wrażenie oczywiście można zmienić lecz wymaga to dużo czasu i na rozmowie o pracę na pewno nie warto go tracić na zmianę odbioru wizerunku. Co się składa na ten magiczny czynnik? Na pewno nasz ubiór, wygląd, postawa, ton i tembr głosu, sposób poruszania, użyte perfumy.... i tak naprawdę wszystko co o nas stanowi. Warto więc poświęcić trochę czasu na odświeżenie ubrań i odpowiedni ich dobór.

3. Zbieramy informacje o pracodawcy.

Zgromadzenie podstawowych informacji o przyszłym pracodawcy to podstawa każdej rozmowy. Większość z nich znajdziemy na stronie internetowej firmy, ale warto też poszukać w internecie informacji na temat firmy i konkurencji.


4. Przebieg rozmowy


Większość rozmów o pracę przebiega w podobny sposób, Część pytań się powtarza więc można się do nich przygotować. Warto przejrzeć własne CV aby nie dać się zaskoczyć. Rozmowy kwalifikacyjne przeważnie rozpoczynają się od zapoznania i wybadania jak zachowa się kandydat. Potem następuje już właściwa rozmowa. Możemy się spodziewać przeważnie czterech obszarów tematycznych. Pytania dotyczące osobowości, dotychczasowej kariery, osiągnięć pozazawodowych, mocnych i słabych stron, pytania z obszaru motywacji oraz te badające faktyczne kwalifikacje.

5. Kontroluj emocje i mowę ciała

Rozmowa o pracę to nie tylko sprawdzian naszych kwalifikacji. To przede wszystkim ocena emocjonalna kandydata. Wiele stanowisk wymaga bowiem bezpośredniego kontaktu z klientem i tu ogromne znaczenie ma poziom emocjonalnej dojrzałości kandydata i jego mowa ciała.

7. Chwila dla siebie przed rozmową i pozytywne myślenie.

Stres jaki towarzyszy podczas szukania pracy jest dla niektórych osób bardzo wyniszczający. Pewien poziom stresu motywuje nas do działania, ale za duży i permanentny blokuje racjonalne myślenie i paraliżuje nasze ciało i umysł. Warto jednak zwrócić uwagę, że rozmowa o pracę ma być prezentacją naszych mocnych stron i umiejętności a nie miejscem wylewania żali i frustracji. Osoby przeprowadzające rekrutację to nie prywatni terapeuci i mogą nie być na to przygotowani, a na pewno nie potraktują nas poważnie gdy co drugie zdanie będzie przesączone pretensjami.

Podkreślaj swoje atuty. Pamiętaj, że pomimo tego, że pytania zadaje prowadzący a my musimy na nie odpowiadać to możemy to robić tak aby prowadzić rozmowę w odpowiednim kierunku. Warto w odpowiedziach używać pełnych zdań a nie zdawkowych Tak lub Nie.

8. Pieniądze czyli końcowy etap rozmowy

Pytanie o oczekiwane zarobki jest przeważnie jednym z ostatnich a zarazem najtrudniejszych tematów. Wszyscy wiemy, że się pojawi, a mimo tego większość osób nie potrafi na nie odpowiedzieć. Do tego pytania trzeba podejść racjonalnie. Po pierwsze musimy sobie ustalić ile tak naprawdę sami chcemy i musimy zarobić. Obliczyć koszty utrzymania dodać trochę na rozrywkę, odpoczynek i oszczędności. Po drugie warto zorientować się jakie są pensje na podobnych stanowiskach. W dobie internetu nie stanowi to już problemu. Po trzecie po rozmowie musimy sobie zadać pytanie czy faktycznie chcemy tu pracować. Po czwarte wszystko jest kwestią negocjacji i naszych umiejętności. Pracodawcy prędzej zapłacą więcej osobie której nie muszą wdrażać i uczyć wszystkiego do początku niż wiecznemu dziecku, któremu trzeba palcem pokazywać wszystko. Warto też zróżnicować wynagrodzenie na okres próbny od tego późniejszego.

9. Kilak pytań na rozmowie o pracę, które możesz mieć pewność, że zostaną zadane.

Tego typu pytań jest znacznie więcej aczkolwiek wybraliśmy i przedstawiliśmy tu te, które najczęściej się pojawiają.